| Objectivos:
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No final da ação de formação, o participante é capaz de:
- Saber como ocorre a designação do EPD;
- Identificar as competências necessárias para desempenhar as funções de EPD;
- Definir a posição do EPD na organização, relacionando a independência, conflitos de interesse e ética, estatuto e recursos;
- Identificar quais as funções concretas a desempenhar.
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