Curso
  • 12 - Castelo Branco - 144/F - Curso de Formação Contínua de TSST (nível VI) (2016/2017/2018/2019)
Preço normal
  • 400,00
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Misto
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
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    • Módulo 1. Legislação, Regulamentos e Normas
    • Módulo 2. Estatística e Fiabilidade
    • Módulo 3. Conceitos de Psicologia do Trabalho e Gestão da Formação
    • Módulo 4. Higiene do Trabalho
    • Módulo 5. Segurança do Trabalho
    • Módulo 6. Organização da Emergência
    • Módulo 7. Análise Ergonómica do Trabalho
    • Módulo 8. Métodos e Técnicas de Prevenção
    • Módulo 9. Avaliação e Controlo de Riscos Profissionais
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Enquadramento
  • A formação de Técnico em Segurança no Trabalho assume relevância fundamental, dado o papel fulcral destes profissionais no âmbito da implementação do sistema de prevenção de riscos profissionais, particularmente nas actividades dos serviços de Segurança no Trabalho, a nível da empresa.

Objectivos Gerais:
  • Pretende-se que no final do curso de formação, os Formandos tenham adquirido as competências necessárias para a continuidade do exercício da profissão de Técnico Superior de Segurança no Trabalho, de acordo com o respectivo perfil profissional (desenvolver, coordenar e controlar as actividades de prevenção e de protecção contra riscos).

Objectivos Específicos:
  • No final do curso o(a) formando(a) com recurso aos materiais e equipamentos disponibilizados para a formação fica apto(a):
  • > Colaborar na definição da política geral da empresa relativa à prevenção de risco
  • > Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais
  • > Conceber, programar e desenvolver medidas de prevenção e de protecção
  • > Coordenar tecnicamente as actividades de segurança no trabalho
  • > Participar na organização do trabalho
  • > Gerir o processo de utilização de recursos externos nas actividades de prevenção e de protecção
  • > Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da prevenção da empresa
  • > Promover a informação e a formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho
  • > Dinamizar a integração da prevenção nos sistemas de comunicação da empresa e da participação dos trabalhadores
  • > Promover a valorização pessoal do formando em termos técnicos e científicos

Metodologia formativa
  • A metodologia de formação a utilizar em cada módulo, dependerá da forma de organização adoptada.
  • Poderão ser então aplicados diferentes métodos pedagógicos: Expositivo, Interrogativo, Demonstrativo e Activo.

  • Na Formação Presencial é enfatizado o método Expositivo.
  • Os Métodos e Técnicas Pedagógicas a explanar procuram auxiliar os Formadores e Formandos a melhorar o seu desempenho, fornecendo-lhes conceitos e regras de aplicação prática em cada metodologia.
  • Os quatro métodos Pedagógico constituem situações técnicas de aprendizagem coordenadas de forma lógica, com o fim de alcançar objectivos concretos que foram estabelecidos previamente.

Metodologia de avaliação
  • avaliação faz parte do processo formativo e tem como finalidade validar os conhecimentos, capacidades e aptidões desenvolvidas pelos formandos ao longo da formação.

  • Esta avaliação assume um carácter de prova de desempenho profissional, baseado nas actividades do perfil profissional de um Técnico Superior de Segurança e no Trabalho, avaliando os conhecimentos e as competências mais significativas adquiridos nas diferentes componentes de formação. Assim, o sistema de avaliação é estruturado tendo em consideração dois momentos distintos:
  • > Avaliação de Aprendizagem (diagnóstica, contínua e sumativa)
  • > Avaliação da Reacção (intermédia e global - formandos e formadores)

Certificação
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  • Entidade Formadora: Conclusão - Estudos e Formação, Lda
  • Curso Reconhecido pela Autoridade para as Condições do Trabalho [ACT] para efeitos de actualização técnica do Titulo Profissional (CAP)
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