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Acções de formação

Curso

Duração

Horário

Forma de organização predominante

Resumo do Conteúdo Programático

- Sensibilização em HST no local de trabalho
- Procedimentos de segurança (condições de utilização dos equipamentos)

Enquadramento

O curso de Manobrador de Máquinas em Obra surge como resposta ao dever das empresas prestarem aos seus trabalhadores e seus representantes para a segurança, higiene e saúde no trabalho formação adequada sobre os equipamentos de trabalho utilizados, conforme art.º 8º do Decreto-lei nº 50/2005 de 25 de Fevereiro, assim como no art.º 32º no ponto 1, os equipamentos de trabalho automotores só podem ser conduzidos por trabalhadores devidamente habilitados.

Objectivos Gerais:

Dotar os formandos de conhecimentos específicos para a utilização adequada de equipamentos de trabalho, nomeadamente no que respeita à manobra de máquinas em obra.

Objectivos Específicos:

Como objectivos específicos, pretende-se que no final da ação de formação os formandos sejam capazes de:
Reconhecer e aplicar os princípios básicos de higiene e segurança no trabalho aplicadas à manobra de máquinas em obra;
Conhecer as situações anormais previsíveis e gerir as principais causas de sinistralidade na área em questão;
Conhecer as condições de utilização dos equipamentos e aplicar procedimentos de segurança na atividade de manobra de máquinas em obra.

Metodologia formativa

A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas, assim como na troca de experiências entre participante e o formador.
Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/ativo.

Metodologia de avaliação

Avaliação Inicial de Diagnóstico
No início da formação será realizada uma avaliação de diagnóstico (da autoria do formador), com o objetivo de aferir sobre as competências iniciais dos formandos. Será concretizada através da aplicação oral e/ou escrita de um conjunto de questões aos formandos Avaliação Sumativa - Final
Neste curso a avaliação da aprendizagem é realizada no final da ação, tem caráter individual e incide sobre todas as matérias abordadas.
? Instrumento de avaliação: teste/ ficha de avaliação sumativa, da autoria do formador. É obrigatório a entrega, ao Coordenador, do teste de avaliação, grelha, critérios de correção e cotações até cinco dias antes do início da ação e a sua devolução até cinco dias após a conclusão da mesma;
? Parâmetros de avaliação: objetivos específicos do curso;
? Escala de avaliação: 0 a 20 valores;
? Observação do Comportamento do Formando – Será promovida, ao longo da formação, a observação do comportamento do formando, tendo em atenção os parâmetros participação, responsabilidade, relações interpessoais e pontualidade. Caso o formador considere não adequado o comportamento de algum formando nos parâmetros referidos deverá comunicar fazer o registo da ocorrência em ficha própria – Ficha de Registo de Ocorrências – e comunicar de imediato a situação à coordenação;
? Aproveitamento: depende de uma classificação final maior ou igual a 10 valores.

Certificação

Regime de presenças: É obrigatória uma frequência efetiva igual ou superior a 80% da carga horária do curso para obtenção do respetivo aproveitamento.
Certificação: A frequência com aproveitamento confere ao formando o direito a receber um Certificado de Formação Profissional com uma nota final igual à classificação obtida na avaliação final da aprendizagem.
O direito ao certificado implica:
? A avaliação final igual ou superior a 10 valores;
? A assiduidade igual ou superior a 80% da carga horária da formação
O comportamento adequado.
No caso destas condições não se verificarem cumulativamente será entregue uma Declaração de Frequência de Formação Profissional, titulo que comprova que o formando frequentou a ação de formação

Cronograma

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