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Curso
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1ª Edição Interempresas - Inteligência Artificial Aplicada aos RH (301A09)
Forma de organização predominante
Resumo do Conteúdo Programático
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- 1.Fundamentos de IA aplicados aos Recursos Humanos
- -O que é IA e que tipo de IA é relevante para RH
- -Limitações, riscos e supervisão humana obrigatória
- -Ética, proteção de dados e responsabilidades do RH ao usar IA
- -Visão geral das ferramentas mais úteis para RH (generalistas e especializadas)
- 2.Automação de tarefas administrativas e comunicação interna
- -Automação assistida para tarefas repetitivas (ex.: respostas a FAQs, minutas, relatórios simples)
- -Como usar IA para melhorar a clareza, consistência e alinhamento institucional na escrita
- -Criação de templates de RH:
- -comunicados internos
- -cartas e notificações
- -políticas e regulamentos internos
- -Boas práticas de prompting para comunicação profissional
- 3.IA no Recrutamento e Seleção
- -Criação de perfis de função e descrições de funções usando IA
- -Alinhamento com organigramas, matrizes de competências e políticas internas
- -Triagem assistida de candidaturas (sempre com controlo humano)
- -identificação de palavras-chave
- -correspondência entre experiências e requisitos
- -criação de grelhas de avaliação
- -Desenvolvimento com IA de:
- guiões de entrevista
- questões comportamentais
- testes práticos e exercícios para assessment
- 4.Gestão de Pessoas, Desempenho e Comunicação com IA
- -Como a IA apoia reuniões de feedback, comunicações difíceis e planos de melhoria
- -Geração de documentos de apoio à gestão de desempenho
- -Criação de políticas internas, relatórios RH e análises de dados textuais
- -Boas práticas para não desumanizar o processo
- 5.Formação, Desenvolvimento e Mapeamento de Competências com IA
- -Identificação de lacunas de competências com IA
- -Construção de planos de formação personalizados
- -Assistência à criação de planos de desenvolvimento individual (PID)
- -IA como suporte à estratégia de capacitação da organização
Objectivos Gerais:- Capacitar os participantes para utilizar ferramentas de Inteligência Artificial de forma estratégica e ética nos principais processos de Recursos Humanos, otimizando tempo, melhorando a qualidade da informação produzida e reforçando a eficácia dos serviços de gestão de pessoas.
Objectivos Específicos:- Integrar a IA nos processos de apoio à gestão de pessoas, garantindo supervisão e alinhamento com políticas internas.
- Reduzir tarefas administrativas repetitivas através de automação assistida por IA.
- Melhorar a precisão e consistência na comunicação interna e documentação de RH.
- Criar descrições de funções e perfis de candidatos com o apoio de IA, seguindo normas e requisitos organizacionais.
- Apoiar a triagem inicial de candidaturas com ferramentas de análise assistida, mantendo controlo humano.
- Desenvolver guiões de entrevistas, grelhas de competências e materiais de formação utilizando prompting avançado.
- Elaborar políticas, comunicados internos e relatórios de RH com maior clareza, rigor e rapidez.
- Apoiar o planeamento de formação e desenvolvimento através da IA para identificar lacunas e necessidades de competências.
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