Curso
  • 1 - UFCD 5436 - Liderança e motivação de equipas (Pessoas 2030 - Presencial)
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Pós-laboral
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Enquadramento
  • Adultos com idade igual ou superior a 18 anos, empregados, desempregados de curta duração ou desempregados de longa duração.

Objectivos Gerais:
  • Desenvolver competências de liderança, motivação e comunicação que permitam organizar, dinamizar e avaliar equipas de trabalho de forma eficaz, promovendo um desempenho cooperativo, assertivo e orientado para resultados.

Objectivos Específicos:
  • Os formandos deverão ser capazes de:
  • - Identificar e compreender as principais teorias de motivação e relacioná-las com diferentes formas de organização do trabalho;
  • - Reconhecer estilos e teorias de liderança, analisando o seu impacto na dinâmica, desempenho e clima das equipas;
  • - Aplicar princípios de comunicação eficaz e assertiva, adequando o estilo comunicacional a diferentes contextos e situações de equipa;
  • - Organizar e estruturar o trabalho em equipa, promovendo a coordenação, complementaridade e cooperação entre os seus membros;
  • - Utilizar estratégias de resolução de conflitos e gestão da inteligência emocional, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis e produtivos;
  • - Avaliar o desempenho da equipa e a eficácia das práticas de liderança, identificando pontos fortes, necessidades de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.

Metodologia formativa
  • Os conteúdos são transmitidos por parte do formador através de métodos como:
  • - Método expositivo;
  • - Método demonstrativo;
  • - Método interrogativo.

Metodologia de avaliação
  • Os formandos serão avaliados da seguinte forma:
  • - Avaliação formativa (40%):
  • - Pontualidade (15%)
  • - Participação /Trabalhos/exercícios (25%)

  • - Avaliação sumativa (60%):
  • - Teste de avaliação final
  • A classificação final da UFCD é qualitativa: Com Aproveitamento ou Sem Aproveitamento. Considera-se Com Aproveitamento quando a classificação do/a formando/a é igual ou superior a 10 valores (escala 0 a 20); caso contrário, atribui-se Sem Aproveitamento.
  • Avaliação do processo formativo:
  • - Questionários/inquéritos de avaliação da satisfação;
  • - Avaliação de desempenho do formador.

Certificação
  • certificação através da plataforma Sigo

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