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Curso
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7ª Edição Interempresas - Rácios e Indicadores para a Gestão de RH (204)
Forma de organização predominante
Resumo do Conteúdo Programático
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- 1. Dados, indicadores e informação de gestão para ser interpretada pelo cérebro humano
- 2. Conceitos fundamentais para a construção de indicadores: proporções, rácios, taxas, índices e números índices
- 3. Indicadores relativos às características dos recursos humanos
- 4. Indicadores relativos aos fluxos de pessoal e à rotação (‘turnover’)
- 5. Indicadores relativos ao tempo de trabalho (potencial de trabalho, assiduidade e absentismo)
- 6. Indicadores relativos ao ‘Resourcing’ de RH
- 7. Indicadores relativos à formação
- 8. Indicadores relativos à Avaliação do Desempenho
- 9. Indicadores relativos à Produtividade, à rentabilidade e aos custos
- 10. Indicadores relativos à Remunerações e a Prémios
- 11. Indicadores relativos à saúde e Segurança no trabalho
- 12. Construção de Painéis de Indicadores (‘Tableau de Bord’) de RH
Objectivos Gerais:- Capacitar os participantes para a construcção e utilização eficiente e eficaz de indicadores de gestão de recursos humanos na Empresa.
Objectivos Específicos:- Fornecer aos participantes um conjunto abrangente de Indicadores, nas principais áreas de intervenção da GRH;
- Capacitar os participantes para os seleccionarem de acordo com as necessidades e interpretarem a informação neles contida;
- Capacitar os participantes para criarem indicadores e Informação de Gestão, bem como interpretarem essa informação.
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