Curso
  • Inteligência Emocional Aplicada à liderança - Inteligência Emocional Aplicada à Liderança (3 a 6 de março das 9:00H-12:30H)
Valor associado
  • 155,00
Valor não associado
  • 310,00
Observações ao preço
  • A inscrição só é considerada definitiva após pagamento e confirmação da CCIPD. O pagamento do valor de inscrição deverá ser efetuado por cheque ou transferência para (IBAN: PT50 0018 000806933237020 77 e o BIC TOTAPTPL) indicando o curso e o participante. O Comprovativo deve ser reencaminhado para os serviços. Os valores apresentados estão isentos de IVA. O não cancelamento da inscrição até 2 dias úteis da data de início do curso obriga ao pagamento de 50% do valor de inscrição. As desistências verificadas após o início do curso obrigam ao pagamento integral da inscrição.
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Laboral
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
    • Fundamentos da Inteligência Emocional.
    • Conceito e modelos da inteligência emocional. Autoconsciência e autogestão emocional. Impacto das emoções na liderança e na tomada de decisão.

    • Inteligência Emocional e Auto liderança.
    • Gestão do stress e da pressão. Mindset emocional do líder. Resiliência, motivação e disciplina emocional.

    • Inteligência emocional nas relações e equipas.
    • Empatia e escuta ativa. Comunicação emocionalmente inteligente e equipas de alto desempenho. Gestão de conflitos e feedback construtivo.

    • Liderança emocionalmente inteligente na prática.
    • Estilos de liderança e inteligência emocional. Influência, confiança e clima organizacional. Plano de ação individual para aplicação no contexto profissional.

Objectivos Específicos:
  • Capacitar os líderes para gerir emoções, de forma a aumentar a empatia, reduzir o stresse e melhorar a tomada de decisão.

Metodologia formativa
  • Capacitar os líderes para gerir emoções, de forma a aumentar a empatia, reduzir o stresse e melhorar a tomada de decisão.

Metodologia de avaliação
  • A avaliação da ação contempla:
  • Avaliação formativa, contínua (que assenta na observação de comportamentos e na aquisição conhecimentos.
  • Avaliação de reação/qualidade da formação:
  • -avaliação da ação pelos formandos;
  • -avaliação da ação pelo formador;
  • Avaliação de impacto na empresa

Certificação
  • Para efeitos de certificação, são considerados com aproveitamento os formandos que cumpram cumulativamente, 90% de assiduidade da formação e o critério da Avaliação da Ação.

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