Assistente Recursos Humanos 140h Teóricas + 180h Estágio (200H-E-learning-SIGO----)
Curso
  • Turma/ Ação: 1.D198-14.01.26-Ass.RH(200h) - Assistente Recursos Humanos 140h Teóricas + 180h Estágio (200H-E-learning-SIGO----)
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Misto
Forma de organização predominante
  • Formação a distância - E-learning (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
    • 1 Desempenho de Funções de Segurança no Trabalho por representante do empregador, empregador ou trabalhador designado
    • 2 Legislação Laboral, contratos de trabalho e seguros
    • 3 Recrutamento, avaliação e formação de RH
    • 4 Processamento de salários e remunerações
    • 5 Motivação e gestão de equipas de trabalho
    • 6 Projeto de aprendizagem autónoma

Enquadramento
  • Perfil de Entrada:
  • Os(as) formandos(as) devem ter mais de 18 anos e possuir, preferencialmente, a escolaridade obrigatória. Considerando que se trata de um curso de curta duração e com uma componente prática, poderão ser aceites trabalhadores que, mesmo sem o nível mínimo de escolaridade, saibam ler e escrever e tenham experiência profissional de pelo menos 6 meses.

  • Perfil de Saída:
  • Com esta Formação de especialização tecnológica, de nível pós-secundário não superior, ao(à) formando(a) é atribuída uma qualificação parcial, com base em formação técnica especializada, não atribuindo um nível de qualificação. Os(as) formandos(as) mantêm o mesmo nível de qualificação com que entram na formação.

Objectivos Gerais:
  • Realizar atividades de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Organizar formação e desenvolvimento, administração de salários, benefícios e planos de carreira aos funcionários de empresas. Organizar e implementar análises de risco nos postos de trabalho.

Objectivos Específicos:
  • - Identificar a legislação e obrigações laborais no que diz respeito à higiene e segurança no trabalho;
  • - Reconhecer os tipos de contratação e contratos;
  • - Reconhecer os tipos de seguros obrigatórios;
  • - Elaborar um diagnóstico de necessidades formativas;
  • - Construir um plano de formação;
  • - Preencher o relatório único;
  • - Processar salários e férias;
  • - Avaliar o desempenho de um colaborador;
  • - Construir um plano de motivação dos colaboradores;

Metodologia formativa
  • Formação a distância – e-learning:
  • 1.
  • Ocorrem 2 sessões síncronas com a duração de 1 hora cada sessão, por semana, em direto a decorrer no horário pós-laboral – Plataforma Microsoft Teams.
  • Ocorre 1 sessão assíncrona com a duração de 3 horas, a decorrer em horário livre, por semana – Plataforma Moodle.
  • 2.
  • No final de cada módulo o formando deve ainda realizar um estudo de consolidação através de uma atividade com a denominação de Projeto de aprendizagem autónoma.
  • 3.
  • A duração total da formação teórica é de 8 a 9 meses.

Metodologia de avaliação
  • No âmbito da avaliação, enquanto parte integrante do processo formativo, A Saber Transmitir assegurar um sistema formal e rigoroso de avaliação, privilegiando as seguintes dimensões de análise:
  • 1. Avaliação sumativa dos formandos (com peso de 50% na nota final), com base na realização de fichas de trabalho e/ou testes escritos ou orais;
  • 2. Avaliação formativa dos formandos (com peso de 40% na nota final), com base na realização de simulações e/ou trabalhos de individuais;
  • 3. Avaliação comportamental (com peso de 10% na nota final), com base na participação ativa nas sessões síncronas;
  • 4. Os(as) formandos(as) são classificados de acordo com a seguinte escala: Escala de Avaliação a utilizar: 0 a 5 valores (Muito Insuficiente); 6 a 9 valores (Insuficiente); 10 a 13 valores (suficiente); 14 a 17 valores (Bom); 18 a 20 valores (Muito Bom);

  • Os instrumentos de avaliação a utilizar serão os seguintes:
  • - Fichas diagnóstica – aplicada no início da formação;
  • - Trabalhos individuais;
  • - Apresentação oral do trabalho realizado;
  • - Testes
  • - Participações em glossários;

Certificação
  • No final da formação, os(as) formandos(as) receberão:
  • - Certificado de Formação Profissional/Certificado de Qualificações, emitido na plataforma SIGO, nos termos da Portaria n.º 474/2010, de 08 de abril, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condições:
  • 1. O(A) formando(a) tenha uma assiduidade de 90% relativamente à duração total da ação;
  • 2. O(A) formando(a) tenha concluído o curso com avaliação final positiva.
  • - Passaporte-Qualifica, emitido na plataforma SIGO, onde constam todas as qualificações e competências adquiridas ou desenvolvidas ao longo da vida do adulto.
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