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Curso
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1ª Edição Interempresas - Politica Salarial: Estratégias para Remuneração Equitativa (300A09)
Forma de organização predominante
Resumo do Conteúdo Programático
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- 1 Desenvolvimento e implantação de políticas salariais alinhadas com a estratégia organizacional
- 2 Diagnóstico da política salarial no contexto global Ferramentas – SWOT / Risco / Maturidade /outras
- 3 Avaliação e monitorização dos planos de remuneração
- 4 Centralidade da gestão da massa salarial para o sucesso organizacional
- 5 Principais conceitos e fundamentos da gestão salarial alinhados com as estratégias de cada organização
- 6 Práticas para garantir equidade salarial e transparência na organização
- 7 Análise de diferentes formas de remuneração variável e benefícios
Objectivos Gerais:- Definir políticas salariais alinhadas com a estratégia.
Objectivos Específicos:- Desenvolver competências de mapeamento das práticas salariais nos diferentes contextos
- Conhecer e saber utilizar ferramentas de avaliação do processo salarial
- Identificar fatores críticos para a equidade salarial
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