Curso
  • Gestão da Força de Vendas - Gestão da Força de Vendas (30 e 31 de outubro - 14:00H-18:00H)
valor associado
  • 100,00
Valor não associado
  • 200,00
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Laboral
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
    • PLANIFICAR A RENTABILIDADE COMERCIAL
    • Avaliar o mercado e a concorrência
    • Dinâmica da Empresa no Mercado (Matriz BCG – Crescimento e Quota de Mercado).
    • Segmentação de mercado e público-alvo
    • Os volumes de vendas
    • Estabelecer preços competitivos
    • Maximizar a oferta (produto, serviço)
    • Crescimento e Orgânico e Inorgânico. Necessidades de Investimento (Necessário, de Substituição, de Crescimento)
    • POSIÇÃO COMERCIAL E FINANCEIRA
    • Objetivos operacionais para o período em análise
    • Quota de mercado e Crescimento
    • Margens e condições de mercado
    • Os custos e sua evolução
    • ELABORAR E ACIONAR UM PLANO DE VENDAS
    • Estimativas e variáveis de marcado
    • Planeamento de vendas
    • Plano de ação
    • ESTABELECER OBJETIVOS COMERCIAIS
    • Como fazer objetivos motivadores (SMART)
    • Discutir objetivos com as equipas
    • Colocar em prática um plano de ação
    • Avaliar o cumprimento dos objetivos

Objectivos Específicos:
  • Planificar as vendas para obter a máxima rentabilidade comercial
  • Motivar equipas comerciais
  • Acompanhar e verificar o cumprimento dos objetivos comerciais
  • Reconhecer e partilhar resultados

Metodologia formativa
  • A formação assenta nos métodos expositivo, interrogativo e ativo, fazendo uso de resolução e análise de exercícios práticos visionamento de vídeos, trabalhos de grupo, etc…

Metodologia de avaliação
  • A avaliação da ação contempla:
  • Avaliação formativa, contínua (que assenta na observação de comportamentos e na aquisição conhecimentos.
  • Avaliação de reação/qualidade da formação:
  • - avaliação da ação pelos formandos;
  • - avaliação da ação pelo formador;
  • Avaliação de impacto na empresa (inquérito enviado posteriormente, 3 a 4 meses após o términus da formação e direcionado à chefia direta do formando).

Certificação
  • Para efeitos de certificação, são considerados com aproveitamento os formandos que cumpram cumulativamente, 90% de assiduidade da formação e o critério da Avaliação da Ação.

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