UFCD 10784 - Gestão da Presença Empresarial nas Redes Sociais (E+D_1)
Curso
  • E+D_C_10784_01 - UFCD 10784 - Gestão da Presença Empresarial nas Redes Sociais (E+D_1)
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Pós-laboral
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
    • - Tipos de presença e funcionalidades específicas
    • - Tipologias de conteúdos
    • - Métricas e reporting
    • - Exemplos e análise de casos
    • - Instagram marketing
    • o Tipos de presença e funcionalidades específicas
    • o Tipologias de conteúdos
    • o Métricas e reporting
    • o Exemplos e análise de casos
    • - LinkedIn marketing
    • o Tipos de presença e funcionalidades específicas
    • o Tipologias de conteúdos
    • o Métricas e reporting
    • o Exemplos e análise de casos
    • - Youtube marketing
    • o Tipos de presença e funcionalidades específicas
    • o Tipologias de conteúdos
    • o Métricas e reporting
    • o Exemplos e análise de casos
    • - Outras redes sociais
    • - Gestão de sinergias entre diferentes redes sociais

Enquadramento
  • A medida Formação Emprego + Digital, integrada no Programa Emprego + Digital 2025, aprovado pela Portaria n.º 246/2022, de 27 de setembro, visa a formação e requalificação na área digital de trabalhadores de empresas e de entidades da economia social, contribuindo para fomentar a respetiva transformação digital destas entidades empregadoras, bem como para a melhoria das competências e das qualificações individuais de cada um dos envolvidos nos projetos de formação profissional.
  • Todos(as) os(as) profissionais que, no exercício das funções pretendam aumentar os seus conhecimentos e competências ou que tenham interesse nesta área de formação. No âmbito da medida Formação Emprego +Digital priorizamos , os trabalhadores cujas entidades empregadoras sejam dos setores de atividade, nomeadamente automóvel; construção civil; elétrico e eletrónico; farmacêutico; florestal e transformador de papel; madeiras e mobiliário; mármores, granitos e cerâmica; médico e da saúde, em geral; moldes; naval; químico, petroquímico e refinação; restauração e hotelaria; tecnologias de informação e eletrónica; agrícola; economia do mar; comércio; setor social, em geral e, particularmente daqueles que foram e então a ser afetados pelos processos de transformação digital.
  • - Idade: igual ou superior a 18 anos;
  • - Habilitações Académicas:
  • - Habilitações iguais ou superiores ao 9º ano do 3º ciclo do ensino básico;
  • - Situação face ao emprego:
  • - Trabalhador por conta de outrem

Objectivos Gerais:
  • - Dotar os formandos de competências e conhecimentos ao nível da gestão da presença empresarial nas redes sociais.

Objectivos Específicos:
  • - Reconhecer as especificidades das principais redes sociais.
  • - Utilizar tipos de conteúdo e funcionalidades específicos para diferentes objetivos.
  • - Medir e analisar uma presença nas diversas redes sociais.
  • - Definir planos de ação para otimização contínua.

Metodologia formativa
  • A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas, assim como na troca de experiências entre formandos(as) e formadores(as).
  • Os métodos pedagógicos a utilizar serão o expositivo e participativo/ativo.

Metodologia de avaliação
  • AVALIAÇÃO FORMATIVA OU CONTÍNUA
  • A avaliação formativa ou contínua permite obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas.
  • Critérios de avaliação formativa:
  • - a participação e motivação;
  • - a aquisição e a aplicação de conhecimentos;
  • - a mobilização de competências em novos contextos;
  • - o trabalho em equipa/grupo;
  • - a adaptação a uma nova tarefa;
  • - a pontualidade e assiduidade.
  • AVALIAÇÃO SUMATIVA OU FINAL
  • A avaliação de conhecimentos é composta por uma ou mais provas teóricas e/ou práticas de natureza formativa e sumativa. As provas de avaliação sumativa são de caráter individual, realizadas no final da ação de formação, com incidência nas temáticas abordadas no decorrer do curso.
  • As provas de avaliação de conhecimentos, corrigendas e pautas de avaliação, são concebidas e da responsabilidade do(s) formador(es).
  • A avaliação sumativa é expressa nos resultados de “Com Aproveitamento” ou “Sem Aproveitamento”, em função do formando ter ou não atingido os objetivos da formação. Considera-se “com aproveitamento” as pontuações iguais ou superiores a 10 valores e “sem aproveitamento” as pontuações inferiores a 10 valores, informação que constará na pauta de avaliação.
  • ESCALA DE AVALIAÇÃO: Na pauta de classificação final dos formandos e no certificado deve constar a menção qualitativa «com aproveitamento» ou «sem aproveitamento», considerando -se «com aproveitamento» as pontuações iguais ou superiores a 10 valores e «sem aproveitamento» as pontuações menores que 10 valores. As avaliações parciais e finais são pontuadas com base numa escala de 0 a 20 valores.
  • SERÁ CONSIDERADA FREQUÊNCIA COM APROVEITAMENTO SEMPRE QUE:
  • - A classificação final seja “Com Aproveitamento”;
  • - A assiduidade seja igual ou superior a 90% da carga horária total da formação;
  • - O comportamento seja adequado e ajustado ao local da formação.
  • Quando a ausência de um formando seja superior a 10% da carga horária total do curso e inferior a 3 sessões de formação, deverá a coordenação verificar os motivos pelos quais o formando faltou e se a avaliação sumativa valida o aproveitamento do formando. Em caso afirmativo, permitirá a certificação do formando, pois estão reunidas todas as condições para a sua aprovação e posterior certificação. Ainda assim, os formandos que tenham aproveitamento na avaliação sumativa, terão também que realizar um trabalho/teste de avaliação extra (escrito, prático ou oral), por forma a recuperar o número de horas que esteve ausente. Estas provas são da responsabilidade do(a) formador(a) e registadas em grelha própria cedida pela entidade formadora.

Certificação
  • CERTIFICAÇÃO:
  • A frequência com aproveitamento confere ao formando o direito a receber um Certificado de Qualificações que descrimina a(s) unidade(s) de formação de curta duração concluída(s) com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável.
  • O Certificado será imitido de acordo com a Portaria nº 474/2010 de 8 de julho, a qual estabelece o modelo de certificado de formação profissional que, no âmbito do Sistema Nacional de Qualificações, aprovado pelo Decreto-Lei nº 396/2007, de 31 de dezembro, se destina a certificar a conclusão com aproveitamento de uma ação de formação certificada inserida no Catálogo Nacional de Qualificações.
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