Curso
  • Inscrições s/ data prevista - Regime Extraordinário e Temporário de Revisão de Preços (Regime Extraordinário e Temporário de Revisão de Preços)
Duração
  • 0h 00m
Horário
  • Misto
Forma de organização predominante
  • Formação presencial/em sala (turma)
Resumo do Conteúdo Programático
    • I - A revisão de preços como forma de reequilíbrio financeiro do contrato

    • 1. O regime geral da reposição do equilíbrio financeiro do contrato
    • 2. As situações especiais da reposição do equilíbrio financeiro do contrato
    • 3. Conceito de modificação objetiva do contrato:
    • 3.1. Fundamentos
    • 3.2. Limites
    • 3.3. Forma

    • II - O regime extraordinário e temporário de revisão de preços – Decreto-Lei n.º 36/2022, de 20 de maio

    • 1. Âmbito de aplicação (artigos 1.º e 2.º):
    • 1.1. Objetivo
    • 1.2. Subjetivo
    • 1.3. Temporal
    • 2. O procedimento da revisão extraordinária do preço (artigo 3.º)
    • 3. Prorrogação dos prazos
    • 4. O regime extraordinário da adjudicação acima do preço base
    • 5. Articulação entre o regime ordinário e extraordinário de revisão de preços

Objectivos Gerais:
  • - Descrever o contexto anormal de desenvolvimento dos contratos com a quebra das cadeias de fornecimento, os constrangimentos gerados e as soluções no âmbito do Direito dos Contratos Públicos;
  • - Dotar os/as formandos/as de conhecimentos gerais sobre os mecanismos de reposição do equilíbrio financeiro do contrato;
  • - Dotar os/as formandos/as de conhecimentos sobre quando se podem socorrer do mecanismo extraordinário e temporário de revisão de preços e o seu procedimento.

Metodologia formativa
  • Expositiva.

Metodologia de avaliação
  • Os formandos serão sujeitos a uma avaliação pedagógica contínua (ao longo do processo formativo), tendo por base o seu contributo para a formação e o seu desempenho nos exercícios propostos. Os parâmetros de avaliação são os seguintes: Domínio dos Conteúdos (25%) / Generalização dos Saberes (25%) / Sentido de Responsabilidade (20%) / Participação (15%) / Relacionamento Interpessoal (com formadora e colegas) (15%). Os formandos são avaliados de 0 a 20 valores em cada um destes itens e a Apreciação Global resulta da média ponderada dos itens anteriores.

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